Coop Adriatica: dal 2014 nuovo Welfare aziendale

Strumenti innovativi per la conciliazione tra tempi di vita e di lavoro; più sostegno per le vittime di violenza domestica e per chi ha forti carichi di cura di bambini e anziani, a partire dalle donne; estensione dei benefici a tutti i tipi di famiglie, anche di coppie conviventi e dello stesso sesso. Sono i capisaldi del nuovo welfare aziendale di Coop Adriatica, destinato ai circa 9.000 dipendenti, per il 75% donne, occupati nella cooperativa di Consumatori, al lavoro nei 176 punti vendita della Cooperativa – distribuiti in Emilia-Romagna, Veneto, Marche e Abruzzo – e nelle sedi di Villanova di Castenaso (BO), Ravenna, e Mirano (VE).

Il progetto, tra i più avanzati e innovativi nel nostro Paese, si aggiunge a quanto previsto dal contratto nazionale di lavoro della distribuzione cooperativa e dai contratti integrativi aziendali, ed è al centro del nuovo Protocollo di solidarietà sottoscritto il 6 novembre con i segretari nazionali e regionali di Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil.

"Da un lato, in un momento in cui per le famiglie è difficile far quadrare i conti – spiega il direttore delle Risorse Umane di Coop Adriatica, Nicoletta Bencivenni – abbiamo deciso di introdurre alcune forme di sostegno economico. Dall'altro, visto che il welfare pubblico arretra, si è voluto ampliare il sistema dei servizi e delle opportunità offerte alle lavoratrici, ai lavoratori e alle loro famiglie."

Una scelta coerente con il bisogno di dare più valore al lavoro e tradurre concretamente i valori di solidarietà, uguaglianza e attenzione alle persone ai quali Coop Adriatica si ispira.

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