Novembre è stato il primo mese in cui la carta digitale del lavoro è stata resa obbligatoria in tutte le aziende alimentari della Grecia. La misura è stata introdotta dal governo per contrastare il lavoro nero e le ore straordinarie non dichiarate, aumentando così i redditi dei lavoratori e i contributi previdenziali. Tuttavia, la realtà sembra mostrare diverse criticità.
Stefanos Apostolidis, proprietario della Tasty Fruit e presidente del dipartimento esportazioni della Camera di commercio di Imathia, una regione che comprende una parte cruciale delle aziende ortofrutticole e della forza lavoro, parla dell'implementazione della carta digitale del lavoro. "Si tratta di una misura che dal 1° novembre ha avuto un impatto significativo sulle aziende della nostra regione. Siamo favorevoli, ma ci sono problemi funzionali che possono comportare sanzioni per gli imprenditori, e che devono essere risolti".
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Apostolidis spiega: "Molti lavoratori non riescono a utilizzare l'app digitale per scansionare la propria carta digitale all'ingresso o all'uscita dal luogo di lavoro. Questo o perché, a causa dell'età, non hanno familiarità con i moderni telefoni cellulari, o per difficoltà linguistiche. Per questo motivo, abbiamo deciso di fornire ai lavoratori carte in plastica. Tuttavia, sorgono dei problemi se le dimenticano a casa. In questo caso, l'ufficio contabilità deve effettuare la dichiarazione digitale degli ingressi e delle uscite, il che comporta un carico di lavoro aggiuntivo per il reparto e, ovviamente, il rischio di multe in caso di problemi".
"Inoltre, c'è la questione dell'uscita dei lavoratori dal posto di lavoro. Se qualcuno, per qualsiasi motivo non legato al lavoro, si ferma anche solo 15 minuti in più e viene effettuato un controllo, si rischia la multa".
Il rappresentante del sindacato locale dei lavoratori del settore alimentare, Dimitris Digkas, parla di un altro aspetto dell'utilizzo della carta digitale: "In teoria, ogni lavoratore dovrebbe possedere la propria carta, ma in molti casi non è così. Molti lavoratori non hanno mai nemmeno visto la loro carta, che viene invece conservata dai datori di lavoro, i quali la utilizzano al posto dei dipendenti per registrare l'inizio e la fine dei turni, spesso in orari diversi da quelli reali, secondo i loro interessi".
"Inoltre, una disposizione di legge prevede l'arrivo flessibile, cioè la possibilità di presentarsi sul posto di lavoro un'ora prima dell'inizio effettivo del turno, il che può in parte compensare l'uso disallineato della carta. In parole semplici, questo significa che qualcuno può già lavorare per un'ora prima che la sua presenza venga ufficialmente registrata", spiega Digkas.
"Inoltre, gli ispettori del lavoro sono sotto organico. Nella nostra regione, 3 o 4 ispettori sono nettamente insufficienti per oltre 1.000 aziende, molte delle quali impiegano oltre 100 lavoratori su diversi turni. L'unica cosa che possono fare è aspettare di ricevere reclami formali. Tuttavia, durante le ispezioni, i datori di lavoro nascondono i lavoratori che non devono essere visti, persino all'interno delle celle refrigerate. Per noi, i passi necessari sono un contratto collettivo di lavoro a livello di settore, che definisca chiaramente compiti, termini, condizioni e redditi di ciascuna categoria di lavoratori, e un organico adeguato per le agenzie per l'ispezione", conclude il sindacalista greco.
